Akademia Compensation & Benefits · warsztaty online
Ile, komu i za co? Zaprojektuj system wynagrodzeń, który da się obronić.
Praktyczny cykl warsztatów dla firm, które chcą uporządkować wynagrodzenia, zwiększyć transparentność i kontrolować koszty płac.
8 warsztatów online 16 godzin na żywo Nagrania przez rok Od 550 zł netto
Jedna kropka poza widełkami to pytanie, na które warto znać odpowiedź, zanim zada je pracownik.
Dlaczego warto?
Uporządkowany system wynagrodzeń to silniejsza organizacja.
W wielu firmach system płac powstawał latami: fragmentarycznie, bez spójnej logiki i jasnych zasad. Efekt?
Trudna rekrutacja i rotacja
Ludzie odchodzą tam, gdzie zasady są jaśniejsze.
Napięcia wokół płac
Brak transparentności rodzi domysły i poczucie niesprawiedliwości.
Ryzyko nierówności
Luka płacowa, której nikt nie zmierzył, i tak istnieje.
Niekontrolowane koszty
Podwyżki „na czuja” rosną szybciej niż budżet.
Dyrektywa UE o transparentności płac
Przygotuj firmę na jawność wynagrodzeń, zanim stanie się obowiązkiem w praktyce.
Obowiązki pracodawcy, raportowanie luki płacowej, identyfikacja nierówności, plan wyrównania i komunikacja wynagrodzeń w organizacji. Ten moduł można kupić osobno.
Obowiązki pracodawcy
Raport luki płacowej
Działania naprawcze
Komunikacja płac
Dla kogo?
Dla osób, które realnie odpowiadają za płace w firmie.
- HR Business Partnerzy
- specjaliści i managerowie HR
- właściciele firm i członkowie zarządów
- osoby odpowiedzialne za wynagrodzenia i benefity
Nie macie jeszcze systemu?
Zbudujecie go od podstaw, krok po kroku.
System jest, ale nie działa?
Naprawicie, uprościcie i urealnicie istniejące rozwiązania.
Program
8 praktycznych modułów: od diagnozy do wdrożenia.
Każdy warsztat to porcja teorii, wymiana doświadczeń i ćwiczenia na realnych przypadkach. Moduły oznaczone „osobno” możesz kupić pojedynczo.
01
Wprowadzenie do systemów wynagrodzeń
Elementy systemu, płaca zasadnicza i zmienna, trendy, powiązanie ze strategią, najczęstsze błędy.
02
Audyt wynagrodzeń
Jak przeprowadzić audyt, spójność płac wewnątrz firmy, porównanie z rynkiem, raport z audytu.
03
Opisy stanowisk
Struktura opisu, zakres odpowiedzialności, kompetencje, poziomy stanowisk, warsztat praktyczny.
04
Wartościowanie stanowisk
Metody i kryteria, budowa własnej metody, ćwiczenia, jak nie przepłacać.
05
Podwyżki i analityka wynagrodzeń
Kto, kiedy, ile i dlaczego, matryca podwyżkowa, wskaźniki efektywności, wdrożenie zmian.
06
System premiowy: motywacja zamiast frustracji
Cele systemu, premia indywidualna i zespołowa, KPI, najczęstsze błędy, projektowanie.
07
Dyrektywa UE: równość i transparentność płac
Obowiązki pracodawcy, raport luki płacowej, identyfikacja nierówności, plan wyrównania, komunikacja.
08
Taryfikator i tabela płac
Budowa taryfikatora, benchmarking rynkowy, dopasowanie do budżetu, case study.
Jak to wygląda w praktyce
Online, na żywo
Link do spotkania dostajesz po zapisie. Pytania zadajesz w trakcie.
2 razy w tygodniu
Terminy najbliższej edycji podamy po zgłoszeniu.
2 godziny
Tyle trwa jeden warsztat. Po każdym możesz dopytać prowadzącą.
Nagrania przez rok
Wracasz do materiału wtedy, kiedy wdrażasz zmiany u siebie.
Cennik
Cały program albo tylko to, czego potrzebujesz.
Najlepsza wartość
Pełny program
2 590 zł netto / osoba
- 8 warsztatów online, łącznie 16 godzin
- roczny dostęp do nagrań
- materiały i pytania po każdym warsztacie
Wychodzi ok. 324 zł za warsztat zamiast 550 zł.
Pojedynczy warsztat
550 zł netto / warsztat / osoba
- dyrektywa UE o transparentności płac
- system premiowy
- wartościowanie stanowisk
- tabela płac
- proces podwyżkowy
Prowadząca
Magdalena Sieczka
Ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów · MS Consulting
Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University. Doświadczenie zdobywała w międzynarodowych korporacjach i agencji konsultingowej.
Na co dzień przekłada dane płacowe i analizy rynkowe na praktyczne, możliwe do wdrożenia rozwiązania.
Zrealizowane projekty doradcze
- audyty systemów i polityk wynagradzania
- wartościowanie stanowisk w złożonych strukturach
- projektowanie ścieżek kariery
- tworzenie i wdrażanie systemów premiowych
Częste pytania
Czy mogę kupić tylko jeden warsztat?
Tak. Pięć modułów jest dostępnych osobno, po 550 zł netto za warsztat: dyrektywa UE, system premiowy, wartościowanie stanowisk, tabela płac i proces podwyżkowy.
Co jeśli nie mogę być na żywo?
Każde spotkanie jest nagrywane, a dostęp do nagrań masz przez rok. Pytania możesz zadać prowadzącej także po warsztacie.
Gdzie odbywają się warsztaty?
Online, w czasie rzeczywistym. Po zapisie otrzymasz link do spotkania.
Dla jakich firm jest program?
Dla firm, które nie mają jeszcze uporządkowanego systemu wynagrodzeń, i dla tych, które chcą naprawić, uprościć lub urealnić istniejące rozwiązania.
Zapisy i pytania
Uporządkujmy wynagrodzenia w Twojej firmie.
Zostaw kontakt, a odezwę się z terminami i szczegółami. Wolisz porozmawiać od razu?